Beruf und Familie

Chancengleichheit von Frauen und Männern und Vereinbarkeit von Beruf und Familie sind in der chemischen Industrie seit Jahren zum verbindlichen Auftrag geworden. In der aktuellen Diskussion besteht Einigkeit, dass die demographische Entwicklung eine bessere Familienpolitik auf staatlicher und betrieblicher Ebene erfordert.

Der familienbewussten Personalpolitik steht eine Vielzahl betrieblicher Handlungsfelder zur Verfügung – passend zur jeweiligen Situation im Unternehmen. Eine gute Möglichkeit, sich auf den Weg zu machen oder das bereits Erreichte aufzuzeigen, ist das Audit „Beruf und Familie“ der Hertie-Stiftung, das mit einem anerkanntenZertifikat endet.

Familienfreundlichkeit lohnt sich

Für die Unternehmen lohntes sich, familiengerechte Arbeitsbedingungen zu schaffen –Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeiter steigen,geringere Ausfall- und Fehlzeiten sind zu verzeichnen, es entstehen Standort- und Wettbewerbsvorteile.

Unternehmensleitlinien (Auszug)

• Verankerung von Chancengleichheit und betrieblicher Familienpolitik
• Sensibilisierung der Führungskräfte („Top-Down-Strategie“)
• Flexible Arbeitzeitmodelle
• Telearbeit
• Gestaltung von Elternzeiten
• frühzeitige Planungsgespräche
• Erhaltung des Fachwissens
• Weiterbildung
• Teilzeit während der Elternzeit
• Akzeptanz von Vätern in Elternzeit
• Erleichterung des Wiedereinstiegs nach einer Familienphase
• Einbindung in lokale Bündnisse
• Familienservice
• Betreuung von Familienangehörigen