Um Menschen zu begeistern und in das Unternehmen zu holen, sollte eine starke Arbeitgebermarke aufgebaut werden. Denn bekannte Instrumente, wie die Stellenanzeige in der Zeitung, haben ihr Alleinstellungsmerkmal zugunsten vieler anderer Kanäle verloren. Glaubwürdige Kommunikation und der offene Dialog werden von den Menschen eingefordert. Doch nur wenige Betriebe haben eine Kommunikationsabteilung. Vielfach übernehmen Personalfachleute die Arbeitgeberkommunikation neben dem täglichen Geschäft. Daher ist es Zeit für Hilfestellungen.
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